Ley 20.248 (SEP), e índole de la contratación

Somos un grupo de trabajadores SEP y según las siguientes funciones determinamos la calidad de trabajadores subordinados puesto que cumplimos un horario de trabajo, obligación de asistencia al trabajo, continuidad de los servicios, obligación de ceñirnos a las ordenes de nuestro director, etc. a la vez emitimos boleta de honorarios.. quien esta mal, nosotros o nuestro empleador? no se nos cancelaron las vacaciones de invierno, tenemos un contrato con fecha de inicio y termino (plazo fijo)pero aun no lo hemos firmado, es solo de palabra con los representantes de la SEP de nuestra comuna. Según la ley del trabajo si no se cumplieran los requisitos anteriores pasaríamos a ser funcionarios a honorarios pero nosotros cumplimos con todo lo anteriormente mencionado he leído la ley relacionada con el tipo de contratos a honorarios y de trabajador subordinado y dependiente, no me cuadra por ningún lado con la situación en la cual nos encontramos.
atte. a ud.
Carmen


MATERIA:
LEY 20.248 (SEP), E ÍNDOLE DE LA CONTRATACIÓN


Estimada amiga.
Porque no cuadra o armoniza es que parece inevitable requerir un proceso fiscalizador oficial, que indague especialmente la índole de su contratación, verificando que se trata de un nexo subordinado y dependiente, tal como usted muy bien lo divisa.
Es esencial reunir y exponer, al fiscalizador de la Inspección del Trabajo, las pruebas pertinentes sobre el tipo de vínculo jurídico; no se confíe en que, de propia iniciativa y con gran celo, aquél desarrollará su tarea.
Efecto práctico es que, considerados ya como trabajadores dependientes, regidos por la ley laboral, situaciones tales como la laguna de pago durante julio, por vacaciones, no podrían justificarse.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
24 de agosto de 2011.
_________________

Comparte este artículo: | Más