Cambio de causal de despido. Causales de caducidad del contrato laboral (art. 160 del Código del trabajo)

Me dieron una carta de aviso con 30 días de anticipación desde el 1 al 31 de julio con motivo necesidades de la empresa, yo he asistido todos los días pero me ha ido mal en las ventas quiero saber si la empresa puede cambiar la causal de despido por este motivo.
Gracias
Jacqueline


MATERIA:
CAMBIO DE CAUSAL DE DESPIDO. CAUSALES DE CADUCIDAD DEL CONTRATO LABORAL (ART. 160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO)


Estimada amiga.
Si en los días que median entre el aviso de despido y el efectivo término de labores, ocurren hechos que encuadran en otras causales legales de término de contrato, según la Dirección del Trabajo la parte patronal estaría habilitada para aplicar esa eventual nueva causal. La cual, incluso, puede importar el no pago de indemnización por años de servicio, por ejemplo, si le imputan ausencia sin causa justificada durante dos días seguidos o dos lunes en el mes, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, u otras de las consideradas en el artículo 160 del Código laboral, denominadas “causales de caducidad del contrato”, y que le reproducimos más abajo.
Debe revisar su contrato individual, y verificar si esas ventas insuficientes implican, en su específico vínculo, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Si así no fuese, la parte patronal no podría invocar estas comentadas causales.
Recuerde que las ventas fallidas son responsabilidad de la empresa, y ella debe asumir su costo, en aplicación del principio jurídico-laboral de ajenidad. En efecto, al momento de pactar un contrato de trabajo, el empleador genera ciertas contingencias de las cuales debe hacerse responsable, es decir, debe asumir el denominado “riesgo de la empresa”. En efecto, en Derecho laboral opera el “principio de ajenidad”, esto es, los trabajadores dependientes son trabajadores “por cuenta ajena”, no “por cuenta propia”; es decir, les es ajeno el riesgo de la empresa.
“Artículo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
11 de agosto de 2011.
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