Ley SEP (20.248). Honorarios o trabajo dependiente

Soy un Profesor de la comuna de San Ignacio, provincia de Ñuble.
Estoy sirviendo 09 horas SEP desde el mes de abril del presente año, sin contrato que especifique nuestras obligaciones a un ridículo valor de de $10.000 la hora mensual, es decir se debe boletear a fin de mes $90.000 con el consiguiente 10% de retención.
Es más a horas de salir a vacaciones se nos informa verbalmente que "LA BOLETA DEL MES DE JULIO DEBE HACERSE POR LA MITAD DEL VALOR" con motivo de los días no trabajados en este periodo.
La jefatura del Daem no ha emitido ningún documento formal informando dicha medida, todo lo hace mediante ordenes presenciales o vía telefónica con el director del colegio.
Espero de ustedes una respuesta que me oriente a iniciar algún tipo de acción que me permita superar esta situación que de ningún modo es correcta, ni moralmente aceptable.
Les saluda atentamente.
Jorge V.


MATERIA:
LEY SEP (20.248). HONORARIOS O TRABAJO DEPENDIENTE

Estimado amigo.
Primero que todo, aunque el escrito que consigna vuestro pacto laboral señale que sus servicios son a honorarios, compruebe si vuestra prestación la ejecuta bajo subordinación y dependencia respecto de la contraparte. Si así fuese, su contrato es como dependiente, y, así, regulado por la legislación laboral, y no aquella que reglamenta el trabajo a honorarios (normas civiles).
Como hemos advertido en otras respuestas, el aparato oficial intérprete y fiscalizador (Dirección del Trabajo), ha determinado que, en los pactos de labores bajo la ley SEP (20.248), debe indagarse, caso a caso, si se han concretado bajo vínculo dependiente, o no.
La ley SEP. creó trabajo precario, inestable y mal pagado, que se acepta por imperiosa necesidad. Le sugerimos recabar elementos que marcan su prestación personal, y que pueden acreditar que su relación es bajo subordinación y dependencia, tales como obligación de recibir órdenes e instrucciones, obligación de cumplir horario, sometimiento a fiscalización patronal (mediata o inmediata), entre otros rasgos.
Con ellos requiera, mediante el órgano fiscalizador (Inspección del Trabajo), que la patronal reconozca que su contrato no guarda los elementos propios del de honorarios, sino que de un pacto laboral dependiente.
De otro modo, quedarán pocos instrumentos para combatir la arbitrariedad y precariedad del pacto a honorarios.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
11 de agosto de 2011.

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