Finiquito económico en base a error

El 28-02-2011 se hace efectiva mi desvinculación de mi antiguo empleador.
Mi remuneración era de tipo variable, y en consultas a la dirección del trabajo por parte del sindicato, se señalaba que no correspondía el pago de semana corrida.
Como se supone no correspondía, no estaba incluido dentro del finiquito tampoco.
Tiempo después se determina que si correspondía el pago y ahora se le cancelara de manera retroactiva por un periodo de 2 años a los trabajadores.
Mi consulta es, estando yo fuera de la empresa puedo solicitar a mi ex-empleador este pago de semana corrida?
Muchas gracias.
Oscar


MATERIA:
FINIQUITO ECONÓMICO EN BASE A ERROR

Estimado amigo.
Recordemos que la finalidad del finiquito es dar fe tanto del término de una relación laboral como de la extinción de las distintas acciones y derechos que del contrato de trabajo derivan, dotando a las partes de un medio de prueba oponible entre ellos y respecto de terceros, como es el caso de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo. Es un documento esencial para facilitar el debido cumplimiento de las normas laborales y previsionales, al grado que es obligación del empleador el contar con tal escrito en todo caso, debiendo constar en el mismo el térmi¬no de la relación laboral.
La obligación de otorgar finiquito que pesa sobre todo empleador, si bien no tiene un plazo para su cumplimiento, debe ser cumplida otorgando el referido documento en forma inmediata al cese de la prestación de los servicios con las correspondientes formalidades legales y, sólo si las partes lo acordaren, un plazo para el pago (dictamen 3251/191, de 1993).
Visto lo anterior, pareciese que no hay nada que hacer. Sin embargo, vuestro finiquito fue suscrito en base a error esencial (absolutamente ajeno a usted), provocándole un injustificado perjuicio económico. Esencial, ya que de haber estado informado de sus derechos, no lo habría suscrito.
Según lo que usted señala, la errónea interpretación legal ha sido acreditada y reconocida por la propia patronal. Lo más importante es que su no modificación implicaría “enriquecimiento sin causa” para la patronal; por ello, le sugerimos instar por el pago de tal dinero, que entendemos como deuda.
Expóngalo directamente ante la respectiva empresa; de no avanzar en tal instancia, busque respaldo profesional. No pierde nada.
Procure, asimismo, respaldo sindical.
Saludos cordiales.
29 de julio de 2011.
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