Contrato a honorarios o contrato laboral dependiente. Proceso fiscalizador

Hola : creo que son entendidos en la materia, y necesito una respuesta urgente, ya que yo trabajo de ayudante de primero básico, sin embargo soy profesora de tecnología. y en la escuela a la cual le trabajo es dependiente de la corporación, y además me tienen trabajando a honorarios ya 1 año y medio.
Ahora los demande por la inspección del trabajo, pero no me dejaron satisfecha, ya que la inspección me dice que ellos no se hacen cargo de mi porque soy a honorarios y además es una ley de educación por la que yo trabajo.
Yo he averiguado por la misma inspección del trabajo , pero por teléfono y me dicen que bajo las condiciones de trabajo(tengo que cumplir una asistencia por 25 horas semanales, tengo que firmar un libro de asistencia, tengo que hacer todo lo que la directora del establecimiento me pida, etc) en las que me encuentro debería estar con un contrato a plazo fijo.
Ahora mi problema es que el año pasado me pagaban como profesora y este año, como a los primeros 20 días de trabajo, recién hay se me avisa que me bajan el sueldo, y además me subieron el horario a una hora mas sin pagármela, y si yo no aceptaba me echaban.
Por eso los demande a la inspección, pero el caballero que fue, me reto y como que no estaba muy contento de ir ya que yo era honorarios y no tenía nada que ver conmigo.
Y para terminar me llego un contrato a honorarios que no a pasado mas de un mes donde sale mi sueldo que es el que me deberían estar pagando, por mis grados académicos, pero en la realidad me pagan 120000 pesos menos ,y mi pregunta es que paso con el dinero restante desde marzo a junio, que paso con esos 120000 que supuesta mente me estaban pagando y yo jamás los recibí.
Saludos
Jennifer


MATERIA:
CONTRATO A HONORARIOS O CONTRATO LABORAL DEPENDIENTE.
PROCESO FISCALIZADOR

Estimada amiga:
Los rasgos que describe en torno a su nexo contractual (debe laborar bajo subordinación y dependencia), implica una contratación como trabajadora dependiente y no a honorarios; esto genera variadas consecuencias, entre las cuales aparece que no puede rebajarse su remuneración, y de que su contrato puede ya haber pasado a indefinido.
Le sugerimos requerir formalmente a la Inspección del Trabajo un proceso fiscalizador, para determinar tal índole contractual y las eventuales infracciones patronales, especialmente en cuanto a la jornada de trabajo y a su remuneración; que un funcionario de la Inspección del Trabajo indague los rasgos reales propios de su vínculo.
Este paso es básico; de otro modo, seguirán los dimes y diretes respecto de la índole de su relación laboral.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
29 de julio de 2011.

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