Remuneración mensual y pago del día 31. Media hora de colación y no pago. Jornada a tiempo parcial

Hola amigos: mi consulta es que entre a trabajar el 4 de abril y mi sueldo base es $ 200.000 y mi consulta es que es legal que le descuenten el 31 sabiendo que lo trabajamos igual y el otro consulta es por que me descuentan la media hora sabiendo que estuvimos trabajando de corrido de la 7ºº hrs a 13:15hrs y resulta que no se que hacer yo le pido su ayuda ya que la yo pregunte y la respuesta que me dan es que la puerta es ancha para irme y yo quiero asegurarme antes de hablar de nuevo ya que la inspección del trabajo de mi ciudad esta vendida.
Gracias
Eduardo


MATERIA:
REMUNERACIÓN MENSUAL Y PAGO DEL DÍA 31.
MEDIA HORA DE COLACIÓN Y NO PAGO.
JORNADA A TIEMPO PARCIAL

Estimado amigo:
Por lo que nos señala, su sueldo base es mensual; de allí, se redondea en 30 su monto básico (por ejemplo, 200.000 pesos), y se paga tal monto sea que el mes tenga 28 días (febrero) o 31 días (marzo, mayo y otros), y cualquiera sean los feriados en el mes.
Si usted falta a laborar uno o más días, tales días se le descuentan proporcionalmente de su sueldo base, y así debería aparecer en su liquidación remuneratoria mensual.
En lo que atañe a la media hora de colación, el artículo 34 del Código laboral establece que la jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo recién expuesto los trabajos de proceso continuo. En caso de duda respecto de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual puede reclamarse ante el Juzgado del Trabajo.
Dicho en palabras simples, el patrón está obligado a dividir la jornada diaria (a menos que sea una labor de proceso continuo), proporcionando al menos media hora para colación; pero no está obligado a pagarla.
Debe proporcionarse tal período para destinarlo a colación. No hacerlo implica una infracción laboral.

CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
Ahora bien, revise si está sometido a una contratación a tiempo parcial. Recuerde que se pueden pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22 del Código laboral (45 horas semanales máximo), esto es, 30 horas semanales como máximo.
En los contratos a tiempo parcial se permite el pacto de horas extraordinarias.
La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.
La jornada ordinaria diaria debe ser continua y no puede exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación (Código laboral, artículos 40 bis y 40 bis A).
Así, en el caso de jornada parcial, brindar o no el lapso de colación se ha entregado al arbitrio del patrón.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
29 de julio de 2011.

Comparte este artículo: | Más