Ley 20.248 (SEP); remuneración mes de julio

Fui contratada por honorario desde el 01 de abril de 2011 al 31 de diciembre como ayudante de sala por sep, soy profesional con titulo educación general básica y postitulo en matemáticas mi consulta es si me corresponde que me cancelen el mes de julio ya que trabajamos hasta el día de hoy 08 de julio.
por favor contestar y gracias
Claudia


MATERIA:
LEY 20.248 (SEP); REMUNERACIÓN MES DE JULIO

Estimada amiga.
Lo primero es leer su texto contractual. Su pacto es por nueve meses, de corrido; entendemos que no específica lapso en que sea improcedente el pago de honorarios.
Por otra parte, revise bien el tipo de relación real que la vincula a la empresa. Las contrataciones bajo la ley 20.248 (SEP), envuelven contrataciones especiales, tan especiales que la propia Dirección del Trabajo entiende que su regulación dependerá de sus específicas características, en cada caso concreto, esto es, si encuadra como servicios a honorarios, o en cambio, como labor dependiente (trabajar bajo subordinación y dependencia). Esto ya lo hemos comentado en otras respuestas, debidamente tituladas.
Le insistimos en revisar atentamente su texto contractual. De él dependerá la respuesta. Si nada menciona, entendemos que no procede descuento alguno. Por otra parte, si de su servicio personal aparecen elementos propios de una contratación como dependiente, y es pacto a plazo fijo, percibimos que debe pagarse su remuneración íntegra, independientemente de eventos vacacionales.
Suponiendo que vuestro contrato es como dependiente, la normativa legal aplicable al contrato de trabajo del personal contratado como asistente, para prestar labores referidas al Plan de Mejoramiento de la Educación, es la contenida en el Código laboral, leyes complementarias y en la ley 19.464, modificada por ley 20.244.
Por otra parte, la normativa legal aplicable al contrato de trabajo del personal contratado como docente para prestar labores referidas al mismo Plan, es la prevista en el Estatuto docente y supletoriamente en el Código del trabajo y leyes complementarias (dictamen 4127/069, de 2010, de la Dirección del Trabajo).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
29 de julio de 2011.

Comparte este artículo: | Más