Retiro de la empresa e indemnización

Buenas noches, le escribo, puesto que tengo una gran incertidumbre...
Bueno, la pregunta es la siguiente. Yo trabajo en una empresa de productos eléctricos, como vendedor. Y ya no estoy a gusto en el lugar, puesto que las cosas no han resultado muy bien, y por problemas varios. Además que el tema monetario está un tanto mal, así que aun peor!
Yo hable con mi jefe directo, para ver la posibilidad de retirarme, y que me dieran las mitad del dinero que me correspondería por año trabajado, los cuales son (5), pero este se negó rotundamente, y deseaba que yo renunciará o me quedara allí trabajando con ellos...
Yo soy un buen trabajador, ya que por lo mismo en la empresa no querían que me retirara. Pero yo ya no deseo seguir en ese rubro. Quisiera algo diferente, y en lo cual me fuera mejor económicamente.
Ojala me pueda ayudar a aclarar mi duda, ya que no se que hacer, ni a que atenerme, ya que tal vez deba renunciar, y perder 5 años de trabajo.
PD: En esta empresa, no hay sindicato, puesto que una vez quisieron hacer uno, y supieron en la empresa, y los trabajadores fueron despedidos.
Saludos cordiales
Mauricio V.


MATERIA:
RETIRO DE LA EMPRESA E INDEMNIZACIÓN

Estimado amigo:
Los patrones no están obligados a pagar indemnización por años de servicio, a menos que despidan invocando la causal “necesidades de la empresa” (franquicia patronal suministrada por el artículo 161 del Código laboral), o que en esa empresa se hubiese pactado indemnización a todo evento. Y eso no ha ocurrido.
A continuación reproducimos las causales de caducidad, establecidas en el artículo 160 del Código laboral. Usted no debe incurrir en ellas, ya que autorizaría a la patronal para despedirle inmediatamente sin pago alguno. Operaría, por ejemplo, si el trabajador falta dos días seguidos, sin justificación. Pero, si falta sólo uno, aunque la patronal puede descontarle la remuneración por tal día, no estaría autorizada para despedirle sin indemnización.
Sin embargo, puede implicar una molesta práctica para la patronal.
“Artículo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” (los atrasos reiterados pueden configurar esta última causal).
Saludos cordiales.
29 de julio de 2011.

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