Estatuto docente y contrato de trabajo sector particular

Hola mi consulta es la siguiente:
Soy profesora de educación básica, y estoy haciendo un reemplazo de 12 horas en música en un colegio particular subvencionado.
La contadora me llamo y me dijo que me iban a pagar con boleta de honorarios, sin contrato de trabajo, no saben en el colegio con exactitud cuando llegará la profesora, eso significa que trabajaré con boletas el resto del reemplazo.
¿Es legal?
Saludos cordiales, Elisa


MATERIA:
ESTATUTO DOCENTE Y CONTRATO DE TRABAJO SECTOR PARTICULAR

Estimada amiga.
La esencia del pacto de honorarios (que entiende y trata a ambas partes como iguales, y es regulado como arrendamiento de servicios inmateriales mediante normas de índole no laboral sino civil), es que el vínculo que genera no implica nexo de subordinación y dependencia entre una parte y otra (tal como una consulta médica u odontológica).
En vuestro trabajo, los rasgos presentados envuelven ajustarse al plan e instrucciones de los propietarios del Colegio, controlando vuestra gestión. Por ello, su vínculo no se adecua a las tareas por honorarios, sino que pertenece al Derecho laboral, significando un contrato como docente, esencialmente dependiente.
El Estatuto docente (dfl 1, de 1997, de Ministerio de Educación), en su Título IV, denominado “Del contrato de los profesionales de la educación en el sector particular”, reglamenta la materia. Así, desde un comienzo preceptúa que ”Las relaciones laborales entre los profesionales de la educación y los empleadores educacionales del sector particular, así como aquellas existentes en los establecimientos cuya administración se rige por el decreto ley Nº 3.166, de 1980, serán de derecho privado, y se regirán por las normas del Código del Trabajo y sus disposiciones complementarias en todo aquello que no esté expresamente establecido en este Título”.
A continuación, en el Párrafo II, sobre “Celebración del contrato y modificaciones legales a éste”, establece que “Los contratos de trabajo de los profesionales de la educación regidos por este Título deberán contener especialmente las siguientes estipulaciones:
a) Descripción de las labores docentes que se encomiendan;
b) Determinación de la jornada semanal de trabajo, diferenciándose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas;
c) Lugar y horario para la prestación de servicios.
El tiempo que el docente utilice en un mismo día para trasladarse de un establecimiento a otro en virtud de una misma relación laboral, se considerará trabajado para todos los efectos de esta ley, y el costo de movilización será de cargo del empleador. Ambas circunstancias deberán señalarse expresamente, y,
d) Duración del contrato, el que podrá ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de reemplazo.
El contrato a plazo fijo tendrá una duración de un año laboral docente, pudiendo renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo.
El contrato de reemplazo, es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente que no puede desempeñar su función, cualquiera que sea la causa. Deberá establecerse en él, el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia.
El contrato de reemplazo durará por el período de ausencia del profesional reemplazado, salvo estipulación en contrario.
Si durante el año laboral docente termina el contrato de un profesional de la educación, el empleador tendrá derecho a contratar a otro en forma residual hasta el término del mismo.
Para los efectos de contratar a un profesional de la educación para una actividad extraordinaria o especial que por su naturaleza tenga una duración inferior al año escolar, el contrato deberá estipular una fecha de inicio y una de término. Los profesionales así contratados no podrán desempeñar actividades regulares con cargo a dicho contrato.
Asimismo, si durante el año laboral docente termina el contrato de un profesional de la educación, el empleador tendrá derecho a contratar a otro por el resto del mismo” (artículo 79 del citado Estatuto).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
8 de julio de 2011.

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