Licencia médica, pensión por invalidez e indemnización por años servidos

Les rogaría me pudiesen ayudar en aclarar una tremenda inquietud que por estos días tengo.
Ingresé a trabajar a una empresa en Enero del 2010, en abril del mismo año enfermé quedando con licencia médica hasta hoy, es decir 1 año y 2 meses con licencia médica. Entre tanto me enviaron a tramitar pensión de invalidez dado que mi enfermedad es irrecuperable. Pues bien, cuando salga mi pensión debo acudir a finiquitarme en la empresa, ya que mantengo contrato indefinido. La duda que me atormenta es si al efectuar el cálculo del finiquito la ley permite descontar días de licencia., por lo que si fuese así me rebajarían el año y 2 meses, y solo me pagarían los 3 meses de trabajo efectivo. Les agradecería infinitamente me pudiesen despejar esta duda.
Atento a su respuesta, le saluda
J. Valdivia


MATERIA:
LICENCIA MÉDICA, PENSIÓN POR INVALIDEZ E INDEMNIZACIÓN POR AÑOS SERVIDOS

Estimado amigo.
Al parecer, usted piensa que el pensionamiento genera obligación de pago de indemnización por parte de la empresa. Dejemos en claro que, hoy en día, según la legislación imperante, el pensionamiento, sea por vejez o por enfermedad, no es causa legal de pago de indemnización, por años de servicio u otra, a menos que se haya pactado, en el contrato individual o mediante un instrumento colectivo.
Por ello, debe revisar la normativa específica, pactada en ese centro laboral.
Ahora bien, la licencia médica suspende la obligación del trabajador de asistir a laborar, no alterando la vigencia del contrato individual de trabajo. De allí, para estos efectos, su contrato de trabajo, hasta hoy, ha durado casi un año y seis meses, entre enero de 2010 y junio de 2011, independientemente de las licencias operadas.
Si el patrón estuviese de acuerdo en despedirlo por “necesidades de la empresa”, operaría el pago de la indemnización por años de servicio, que corresponde a un mes por cada año de servicio, y fracción superior a seis meses. De allí, si su termino de contrato individual asume la forma o apariencia de “despido por necesidades de la empresa“, y es posterior al mes de junio, se le debería pagar dos últimas remuneraciones mensuales, más, eventualmente, una más, por no aviso previo.
Y, según un muy reciente dictamen de la Dirección del Trabajo, quedarán excluidas del cálculo de tal remuneración, tanto la colación como la movilización.
Parece que no le damos buenas noticias, pero así es la actual regulación.
En general, por una parte, existiendo días de licencia médica dentro de uno o varios meses, estos meses no se considerarán en la base de cálculo para determinar la indemnización por años de servicio, por lo cual no la reducirían. Y, por otra parte, los períodos bajo licencia médica (meses o años), sí deben ser considerados para efectos de calcular el tiempo servido por el trabajador.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
16 de junio de 2011.
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