Licencia médica

un gusto encontrarme con su pagina...los felicito...
tengo la siguiente consulta...hace un año aproximado que trabajo en un laboratorio de mecánica de suelo...en donde trabaje por 10 meses con boleta de honorarios.. mi empleador quedo de hacerme contrato , en donde la persona encargada de esto se dejo estar y no me lo hizo...hasta que en noviembre de 2010 quede embarazada y cuando tenia tres meses de embarazo me hizo contrato indefinido...o sea desde febrero de 2011..ahora tengo una licencia de 21 días en este mes de junio...y luego paso a post natal en julio de 2011... la consulta es la siguiente...el debió hacerme contrato del primer día de mi embarazo...yo cumplía horarios con boleta de honorarios... la licencia no se me cancela...y el pre y post natal se me cancela...ya que según mi empleador, la licencia no se me cancelara y me quedare el mes sin sueldo así como con el pre y post natal si fuera tan amable de orientarme ya que estoy con reposo absoluto por síntomas de perdida...
atentamente Carolina


MATERIA:
LICENCIA MÉDICA

Estimada amiga.
La regulación que somete a un contrato de trabajo dependiente, con sus derechos y obligaciones, opera existiendo un pacto bajo subordinación y dependencia, independientemente del nombre que le hayan dado las partes. Por el contrario, si su nexo no implica tales elementos, entonces configura una relación contractual no dependiente ni por cuenta ajena, sino independiente, que cabe bajo la modalidad de honorarios. Observe si su contraparte le practicó descuentos previsionales, lo cual fundamentaría un contrato bajo dependencia.
Ahora bien, un derecho es la licencia médica, que le autoriza a no laborar, total o parcialmente, y otro tema es el subsidio, que puede o no generarse por licencia. Para tener derecho a subsidio se requiere un mínimo de seis meses de afiliación al sistema, y de tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente. Los trabajadores dependientes contratados diariamente por turnos o jornadas deberán contar, además del período mínimo de afiliación recién señalado con, a lo menos, un mes de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la respectiva licencia.
No se requiere tales períodos si la incapacidad laboral es causada por accidente.
El pago de los subsidios corresponde a la entidad que deba otorgarlos, o al empleador, si lo ha convenido con la entidad otorgante (artículos 4, 6 y 19 del dfl 44, de Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978).
Atendiendo lo confuso de su planteamiento, no podemos ser más precisos. Dado lo avanzado del problema, una sugerencia práctica es que busque solución en conjunto con su contraparte y la entidad de salud.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
10 de junio de 2011.
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