Ley 20.248 (SEP), contrato escrito y embarazo

Trabajo por la ley SEP y estoy sin contrato eso es una falta o no?
Cuando uno está trabajando con honorario y dentro de este plazo sin contrato queda embarazado existe algún tipo de beneficio? Cuales
Gracias


MATERIA:
LEY SEP, CONTRATO ESCRITO Y EMBARAZO

Estimada amiga.
Para precisar qué tipo de contratación le regula, debe atender al contenido de su prestación o servicio personal, y si se dan o no los elementos propios de un trabajo dependiente. Con ello, determinará si está a honorarios o, por el contrario, regulada por la normativa propia del trabajo dependiente (trabajo por cuenta ajena), con sus consiguientes derechos y obligaciones, entre ellos la tutela maternal.
La Dirección del Trabajo determinó que “El personal que desempeña funciones vinculadas al Plan de Mejoramiento de la Educación, financiado con cargo a los recursos de la Subvención Escolar Preferencial “SEP”, debe suscribir con su empleador contrato de trabajo, de concurrir vinculo de subordinación y dependencia y demás elementos que determinan su existencia” (dictamen 1088/015, de 2011, y 4127/69, de 2010).
La no escrituración de su vínculo de servicios personales implica, en ambos casos, infracción, más aun cuando hay fondos públicos comprometidos.
La normativa legal aplicable al contrato de trabajo del personal contratado como docente para prestar labores referidas al Plan de Mejoramiento de la Educación, es la prevista en el Estatuto docente y supletoriamente en el Código del trabajo y leyes complementarias y, para los asistentes de la educación, la contenida en el Código laboral, leyes complementarias y en la ley 19.464, modificada por ley 20.244.
Asimismo, las remuneraciones del personal afecto a un contrato de trabajo, para laborar en el Plan de Mejoramiento de la Educación, deben ser financiadas con cargo a los recursos entregados por la ley 20.248, salvo respecto de aquellas remuneraciones que tienen señalada por ley un financiamiento especial y, las que deben ser pagadas con cargo a dichos fondos específicos, tales como, la Bonificación Proporcional, la Planilla Complementaria, el Bono Extraordinario, el Incremento de la ley 19.464, la Bonificación de Excelencia, los Incentivos Remunerativos Especiales y la Bonificación de Reconocimiento Profesional (dictamen 4127/069, de 2010).
Tratándose de trabajo dependiente (con o sin contrato escrito), el embarazo justifica licencia médica prenatal y genera fuero; si es contrato a plazo fijo, al momento de llegar su vencimiento el empleador debe solicitar el desafuero judicialmente; tal condicionamiento sigue vigente, por lo menos hasta hoy.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
3 de junio de 2011.

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