TOPE LEGAL DE GRATIFICACIÓN DE PAGO MENSUAL CÓDIGO DEL TRABAJO Y SU LENGUAJE

Trabajo en un supermercado desde octubre el 2006 hace un año ascendí por ende el sueldo subió a $252750 y siempre la gratificación fue del 25 % del sueldo mas horas extras hasta hace como 3 meses empezó a salir la misma gratificación de $68.000 y dicen que eso es lo máximo que permite la ley y que recién se dieron cuenta que era así y que agradeciera que no tenga que devolver lo demás que me dieron los otros meses es esto cierto ?se debe comunicar este cambio al empleado? y por ultimo si en el contrato sale que la gratificación es del 25 % que dice la ley sobre esto pero en palabras simples porque el código del trabajo es muy complicado entenderlo espero su ayuda desde ya gracias
Gracias
Luis


MATERIA:
TOPE LEGAL DE GRATIFICACIÓN DE PAGO MENSUAL
CÓDIGO DEL TRABAJO Y SU LENGUAJE

Estimado amigo.
El método de gratificación seleccionado por la contraparte patronal, de pago mensual del 25%, le permite limitar su monto anual a 4.75 ingresos mínimos mensuales.
En efecto, el artículo 50 del Código del trabajo establece que “El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo”.
Si consideramos que el ingreso mínimo hoy está en 172.000 pesos, al multiplicarle por 4.75 entrega la cifra de 817.000 pesos al año, lo cual encuadra con el pago que mensualmente le entregan, de 68.000 pesos (el cual, multiplicado por 12 meses, entrega la cifra de 816.000 pesos).
Procede lo anterior hasta que se modifique, en unas semanas más, el monto del ingreso mínimo, lo cual debe repercutir en la modificación del monto de su gratificación mensual.
Lo que menciona sobre el lenguaje del Código del trabajo no es un detalle menor. Siendo un catálogo de conductas legalmente obligatorias para los trabajadores, con consecuencias mayores, debería estar redactado en lenguaje llano y accesible para todos. Históricamente así fue; irónicamente, en las últimas décadas ha sido objeto de cambios en que el tecnicismo rebuscado se asentó, pudiendo haberse redactado de muy diferente forma. Los párrafos que aparentan proteger algunos de los llamados derechos fundamentales, y el procedimiento judicial para causas de menor monto económico (nótese: las que implican a trabajadores más modestos), son ejemplo de ello (artículos 485 y ss.).
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.

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