Consulta: Labor a honorarios

Hola : mi hermana entro a trabajar hace un mes y ella esta boleteando , aprueba por tres meses , su sueldo base es de 172.000 sueldo mínimo, ahora ella saco de suelo 152.000 porque al parecer tiene que cancelar ella sus boleta , quisiera saber que hay de cierto en eso? y que pasa con la gratificación , es obligación que el empleador deba cancelar el 25% de gratificación y cuanto ella debiera sacar de sueldo liquido.


MATERIA:
LABOR A HONORARIOS

Estimado amigo.
Ya en otra respuesta consignamos que el tipo de contrato (por una parte dependiente, por la otra a honorarios), se condiciona con el contenido de la prestación personal, es decir, si existe o no nexo de subordinación o dependencia en la realización del servicio.
El pacto a honorarios implica que la relación se ajusta a lo acordado entre ambas partes, sin garantías mínimas, tales como gratificación, ni pago de cotizaciones previsionales. Según ese tipo de contratación, se entiende que ambas partes del nexo son equivalentes. De allí, dependerá de lo pactado las obligaciones y las características del vínculo de su hermana. Reiteramos que no hay piso ni garantías.
Ahora bien, si en la realidad, en la práctica, se da un nexo de subordinación y dependencia respecto de la contraparte, elementos cuyas características hemos reseñado en otras respuestas, significaría que estamos en presencia de un contrato de trabajo “dependiente” (con sus derechos y garantías, recuperados con lucha y con sangre durante siglos), y no a honorarios; este vínculo debe ser acreditado.
Que se le haya privado de 20.000 pesos de 172.000, implica que no se le descontaron cotizaciones previsionales. Recordemos que estas envuelven 10% básico para su “Cuenta de capitalización individual” (nombre ostentoso y falaz), más 7% para cobertura de salud, más 0,6%, de cargo inmediato del trabajador, para seguro de cesantía (decimos de cargo “inmediato”, ya que el aporte que hace el patrón, de 1,6%, también se descontará al trabajador, en su indemnización por años servidos), más -eventualmente- seguro de invalidez y sobrevivencia (de su cargo dependiendo del número de trabajadores de la empresa, por lo menos hasta julio de este año 2011).
Tales descuentos, obligatorios para practicarse en la remuneración de un dependiente bajo ley laboral ordinaria, suma más que los 20.000 pesos a ella descontados.
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.
8 de mayo de 2011.
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