Consulta: Licencia Médica, Contrato a Plazo Fijo y Embarazo.

Hola, hace un tiempo atrás escribi y me respondieron muy bien, por eso espero que ahora sea igual, porque necesito asesoría. Me explico: en diciembre del 2010 me informaron que no seguia trabajando como profesora en el colegio y mi contrato como era a plazo llegaba hasta el 28 de febrero del 2011. Como no encontré trabajo, durante ese período, y afectada por el terremoto y pérdida de mi casa con el maremoto (y el estrés acumulado) es que vi a un psiquiatra y me dio licencia, la cual entregue en el colegio antes de que acabara mi contrato. El colegio habia enviado una carta de aviso de despido, pero fue de vuelta ya que fue enviada a mi dirección que ya no existe (maremoto). Estoy con depresión y estres post traumatico, llevo ya dos licencias que son canceladas por la caja de compensación. El colegio no me ha llamado para el finiquito.
Consulta:
1) ¿Se entiende una renovación del contrato? o ¿cuando las licencias sean rechazadas me llamaran para el finiquito?
Ahora en abril, me he enterado que estoy embarazada de 5 semanas. Consulta:
2) ¿Cómo queda mi situación laboral?
3) ¿Debo avisar al colegio que estoy embarazada?
4) ¿Existe algo, alguna ley que me ampare? Entendiendo que mi contrato finalizo, pero no he firmado finiquito y estoy con licencia.
Por favor, espero puedan ayudarme y aclarar los paso a seguir.
Atte
Romina O


MATERIA:
LICENCIA MÉDICA, CONTRATO A PLAZO FIJO Y EMBARAZO

Estimada amiga.
Si bien expresa que trabajaba como profesora, sin explicitar si le regulaba el Estatuto docente, enfocaremos el caso según la legislación laboral común. Entendemos que su contrato, a plazo fijo, terminó el 28 de febrero; evitaría su término solamente el embarazo, evento que obligaría a la empleadora a pedir su desafuero judicial.
Usted nos dice que en abril ha constatado un embarazo de cinco semanas, con lo cual nos deja en la duda respecto de si la concepción sucedió en febrero (y con ello estaría aforada), o en marzo. Eso sólo usted lo sabe.
La licencia médica por enfermedad común sólo inhabilita el despido por necesidades de la empresa, pero no paraliza el término del contrato por la llegada o vencimiento del plazo convenido.
Ahora bien, ya estando con licencia médica prenatal, obviamente debe comunicarlo a la empleadora.
Le proporcionamos enlace con un trabajo jurídico maternal. Y bienvenida la guagüita en camino.
http://www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/MATERNIDAD_LAB...
http://www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/MATERNIDAD_LAB...
Procure respaldo sindical.
Saludos cordiales.

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