Consulta: "Horas extraordinarias y modalidad de contratación"

Señores,
Necesito de su orientación, llevo trabajando 1 año 4 meses, de los cuales la empresa me ha pagado horas extras hasta el mes pasado, ya que me nueva jefatura me informo que a contar de la remuneración de marzo no se pagarán horas extras, sin embargo, sigo trabajando fuera del horario pero sin recibir compensación por este concepto. De todos modos es poco el sobre tiempo de trabajo y por ende el pago de horas extras, pero necesito saber si esto es legal o bien si corresponde o no está gestión por parte de mi jefatura.
Agradeceré sus comentarios.
Saludos.


MATERIA:
- HORAS EXTRAORDINARIAS Y MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Estimado amigo:

Las horas extras laboradas deben ser pagadas. Excepcionalmente, existen modalidades de contratación y remuneratorias que no le consideran, tales como la contratación bajo los supuestos del artículo 22 del Código laboral (trabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo), o el régimen remuneratorio por obra (a trato).

Revise su contrato individual, y la modalidad de contratación pactada. En todo caso, si anteriormente se le pagaba el valor de horas extras, entendemos que, en los hechos, en la práctica, esa modalidad fue la que originalmente se convino entre patrón y trabajador, y, de allí, debería respetarse tal acuerdo, aunque no esté escrito.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.

9 de abril de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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