Consulta: "Licencia médica, metas por ventas y riesgo de la empresa (ajenidad)"

HOLA: MI CONSULTA ES ACERCA DE MIS METAS YA QUE SOY EJECUTIVA COMERCIAL Y TRABAJO POR COMISIONES Y AHORA ESTOY CON LICENCIA MEDICA POR 10 DIAS Y
TENGO ENTENDIDO QUE LOS 20 DIAS QUE LLEGO A TRABAJAR ME TIENEN QUE DAR UNA META PROPORCIONAL DE ESTOS 20 DIAS Y MI JEFE ME DIJO QUE MI META ESTARA AL 100 % YA QUE EL PROBLEMA DE LA LICENCIA FUE MIA Y SOLO SE RESPETA EL PROPORCIONAL CUANDO ES VACACIONES ME GUSTARIA QUE ME PUEDAN AYUDAR.

SALUDOS


MATERIA:
- LICENCIA MÉDICA, METAS POR VENTAS Y RIESGO DE LA EMPRESA (AJENIDAD)

Estimada amiga:

La licencia médica implica “el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona, reconocida por su empleador en su caso, y autorizada por un Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional según corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio especial con cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración regular de su trabajo o de ambas en la proporción que corresponda” (artículo 1 del decreto supremo 3, de Salud, de 1984).

Entendemos que el trabajador con licencia médica no posee obligación, no sólo de no asistir a laborar, sino de no laborar; de allí, mal puede exigírsele que rinda productivamente por días que legalmente no ha trabajado.

Si, por ejemplo, en un mes se posee 29 días de licencia médica y sólo uno de labores, ¿podría exigírsele al trabajador que cumpla metas de ventas propias de todo el mes?

Los trabajadores dependientes son trabajadores “por cuenta ajena”, no “por cuenta propia”; es decir, les es ajeno el riesgo de la empresa. Su resultado económico favorable, menos favorable o adverso, recae sobre ella, y no sobre el trabajador, a quien, bajo cualquier circunstancia, debe asegurársele su remuneración, que implica no solamente sueldo base.

Es parte del riesgo de la empresa que sus trabajadores no laboren ni produzcan por causa de enfermedad, accidente o maternidad; y, desde el instante que se constituyó como empresa, entonces voluntariamente sus propietarios asumieron tal riesgo y sus consecuencias.

Le sugerimos que hable con su empleador haciéndole ver la incongruencia; y, si no hay atención razonable, divisamos fundamento para presentar denuncia en la Inspección del Trabajo.

Previamente, revise con atención el texto de su contrato individual.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.

9 de abril de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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