Consulta: "Licencia médica y feriado"

Por favor necesito la siguiente aclaración: al reincorporarme a mi trabajo después de 3 años con licencias médicas: ¿tengo derecho a vacaciones y al mes por año de indemnización en caso de despido?

¿existe alguna forma de "obligar" a que el empleador me despida cancelándome indemnizaciones por años de servicios y vacaciones pendientes después de 3 años con licencias médicas?

agradezco de antemano su gentileza
atentamente
Sergio


MATERIA:
- LICENCIA MÉDICA Y FERIADO

Estimado amigo:

El feriado no está subordinado a la prestación efectiva de servicios del trabajador, sino a la vigencia del contrato de trabajo durante el año pertinente; de allí, su derecho a feriado no se extingue en caso que haya hecho uso de licencia médica, ya que durante ésta, el vínculo jurídico laboral continúa vigente.

Asimismo, si un trabajador, con remuneración variable, ha estado acogido en determinados lapsos a licencia médica, procede, para el pago de la indemnización por años de servicio, que se le considere el promedio de los tres meses anteriores a la terminación de su contrato, que se encuentren cubiertos en forma completa con su remuneración (dictámenes 5766/188 de 1991, y 2793/136, de 1995, ambos de la Dirección del Trabajo).

El mismo procedimiento, es decir, descartar los meses con licencia, se aplica para los trabajadores con remuneración fija; en tal caso debe considerarse la última remuneración mensual completa percibida, debiendo eliminarse el último mes en el cual se haya percibido subsidio por incapacidad laboral (dictamen 8073/273 de 1991, de la Dirección del Trabajo).

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.

9 de abril de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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