Consulta: "Feriado legal y datos para cálculo remuneratorio"

Tengo sueldo fijo con pago de comisiones, El mes de febrero 2011 tome 15 dias habiles de vacaciones a contar del dia Lunes 7 al Viernes 25.

Corresponde pagarme el promedio de las comisiones ganadas entre los meses Nov / Dic. / Ene. ???

El cálculo sería de la siguiente forma:

Comision Nov 2010: 180.000
Comision Dic 2010: 220.000
Comision Ene 2011: 150.000
Total 550.000 / 3 = 183.333 Promedio

Por lo tanto : (183.333 / 30) * 21 = 128.333
Donde 30 = dias del mes 21 = dias de vacaciones contando los dias sab y domingos.
Por lo tanto el monto a pagar es de 128.333 ???

Quisiera que me pudieras verificar si es lo correcto, gracias.
Mauricio


MATERIA:
- FERIADO LEGAL Y DATOS PARA CÁLCULO REMUNERATORIO

Estimado amigo:

Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra.

Asimismo, “Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquel y el promedio de las restantes.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra”.

Y, para los efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil (artículo 67, 71 y 69 del Código laboral). Así, cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria del trabajador, es decir, labore o no los días sábados, su feriado legal debe contabilizar, para determinar los 15 días hábiles, sólo los días que corren de lunes a viernes.

Una vez terminado el feriado, el trabajador debe reincorporarse a laborar al día siguiente, si éste corresponde a un día en que debe prestar servicios, según la jornada pactada en el contrato individual.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.

9 de abril de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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