Consulta: "Negociación colectiva reglada, piso inicial y respaldo técnico"

Estimados:

El empleador en su respuesta en el contrato colectivo, a parte de no dar absolutamente nada indica que hará una rebaja de un 8% a los sueldos de hasta 850.000 mil pesos y de un 4% a los sueldos menores a esta cifra con un tope de 530.000. mi pregunta es puede el empleador realizar esta rebaja de los sueldos.(estamos recién negociando ,no se ha firmado ningun documento)
gracias


MATERIA:
- NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA, PISO INICIAL Y RESPALDO TÉCNICO

Estimados amigos:

Desconociendo derechos adquiridos en décadas precedentes, hoy en día la legalidad imperante no establece piso o base de negociación colectiva; ésta, según se señala, procura establecer nuevas condiciones de trabajo y de remuneraciones para los trabajadores involucrados en ella, por un lapso determinado (entre dos y cuatro años; antes podía negociarse anualmente).

Ahora bien, para conocer a qué atenernos en esta materia, debemos ubicar al menos dos preceptos clave de la regulación de la negociación colectiva.

Por una parte,”La comisión negociadora podrá exigir al empleador, en cualquier oportunidad, durante el proceso de negociación, la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto. El empleador no podrá negarse a esta exigencia y el contrato deberá celebrarse por el plazo de dieciocho meses.

Con todo, no se incluirán en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero” (Código del trabajo, artículo 369, incisos 2º y 3º).

Por otra parte, el contenido de la última oferta patronal, y si ofrece o no idénticas estipulaciones contractuales que las vigentes (y otros elementos), determina si tiene o no determinadas facultades de nueva contratación. Recordemos que “Estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga, salvo que la última oferta formulada, en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372, contemple a lo menos:

a) Idénticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces, habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento;

b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del Índice de Precios al Consumidor para el período del contrato, excluidos los doce últimos meses;

c) Un bono de reemplazo, que ascenderá a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante.

La suma total a que ascienda dicho bono se pagará por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado.

En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva.

Además, en dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva la huelga.

Si el empleador no hiciese una oferta de las características señaladas en el inciso primero, y en la oportunidad que allí se señala, podrá contratar los trabajadores que considere necesarios para el efecto ya indicado, a partir del décimo quinto día de hecha efectiva la huelga, siempre y cuando ofrezca el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo. En dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga” (Código del trabajo, artículo 381, incisos 1º a 4º).

Por último, le requiero ubicar asesoría experta. Es equivocado asumir la negociación colectiva como una aventura, de la cual en su camino se van indagando los medios y vías para enfrentarla.

Es esencial poseer una estrategia flexible, idear métodos oportunos y eficaces y -guste o no- contratar respaldo técnico.

Saludos cordiales.

7 de abril de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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