Consulta: "Cambios contractuales de común acuerdo"

Estimados:
Junto con saludarlos, mi consulta es la siguiente: tengo contrato indefinido, en año 2010 mi empleador me asigno una nueva responsabilidad con un sueldo acorde al cargo de jefatura, me hizo un anexo de contrato con fecha 28 febrero, pero ahora ya en marzo, no me comunicado por escrito que no continuo en ese cargo, y he sido asignado al cargo anterior, pero me han cancelado el sueldo igual que los meses anteriores...
¿Pueden bajarme el sueldo? ¿O debo continuar con el cargo?
Saluda atte.
Mark


MATERIA:
- CAMBIOS CONTRACTUALES DE COMÚN ACUERDO

Estimado amigo:

Entendemos que, desde el instante que la empresa le asignó un nuevo cargo con un sueldo más alto, y usted aceptó tal modificación contractual, tales cambios han pasado a integrar su contrato individual, más aun cuando nos señala que se confeccionó un anexo contractual (cuyo específico contenido ignoramos).

Ahora bien, hoy la empresa nuevamente procura modificar ese pacto, pero ahora unilateralmente. De usted dependerá si objeta este retorno a su anterior puesto de trabajo, o lo acepta, pero siempre percibiendo el nuevo sueldo; entendemos que ya no pueden rebajarlo: la empresa y usted lo pactaron, y así debería aparecer en el detalle de las cifras, tanto de sus liquidaciones remuneratorias mensuales, como en la declaración y pago patronal de cotizaciones previsionales, medios de prueba para estos efectos.

En lo referente al cambio funcional, puede objetarlo; le sugerimos enfocar el tema de modo práctico, considerando que se le ha regresado a su cargo con menos responsabilidad, pero con el nuevo sueldo.

Sólo usted sabe cuál alternativa le conviene más, según su propia realidad y expectativas.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.

2 de abril de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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