Consulta: "Creación de un sindicato y fueros"

Hola:

Necesito informacion y es más o menos urgente, trabajo en un Hotel en Concepción, y llevamos mas de un año y medio y aun no tenemos sindicato a pesar de las muchas irregularidades de este, por lo que hemos empezado a agrupar gente para ver la posible formacion, mi solicitud es la siguiente, cual es la posibilidad de conseguir por intermedio de ustedes una copia de algún estatuto sindical hotelero, para asi tener de ejemplo y poder redactar el
nuestro.

De antemano muchas gracias.


MATERIA:
- CREACIÓN DE UN SINDICATO Y FUEROS.

Estimado amigo:

Bienvenida sea la intención de sindicalizarse. Adjuntamos tanto un estatuto tipo de sindicato de empresa, que también sirve para la hotelería, y un breve manual para constituir la organización y, en caso de emergencia, negociar colectivamente de inmediato.

Existe un fuero pre-constitución sindical, cuya regulación esencial radica en el artículo 221 del Código laboral: “La constitución de los sindicatos se efectuará en una asamblea que reúna los quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe.

En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su directorio. De la asamblea se levantará acta, en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente, la nómina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.

Los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada. Este fuero no podrá exceder de 40 días”.

Hablamos de “en caso de emergencia, negociar colectivamente de inmediato”, ya que, en el evento de que haya despidos antes de la asamblea constitutiva, y a ustedes se les complica celebrarla conforme a la regulación legal imperante (por ejemplo, divisan inasistencias por desmoralización de eventuales asociados, o no poseen texto de estatutos para su aprobación), pueden tener listo el proyecto de contrato colectivo, con cuya presentación se anularían los despidos perpetrados hasta 10 días antes de su fecha de entrega a la patronal. Es decir, para esos efectos actuarían como grupo negociador. Veamos:

“Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán del fuero establecido en la legislación vigente, desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.

Sin embargo, no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo, cuando dicho plazo expirare dentro del período a que se refiere el inciso anterior” (Artículo 309 del Código laboral).

Saludos cordiales.

2 de abril de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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