Consulta: "Cálculo remuneratorio por feriado legal"

Estimados: Soy vendedor viajero trabajo para una empresa llevo más de un año, tome mis vacaciones,sali el 24 enero 2011 y regrese el 14 febrero 2011. Trabajé o realicé ventas  desde el o2 al 21 enero  posteriormente  ingrese el 14 febrero vendi hasta el último mes, del mes  mencionado (me tome los 15 dias hábiles).

Según mi contrato aduce que me deben cancelar por el promedio de los últimos tres meses que creo que serian octubre, noviembre, diciembre o quizas este equivocado? la empresa me toma como referencia,  nov, diciembre y enero? Agradeceré me lo aclaren.

Lo otro, no me cancelan la venta de 14 febrero al  28 febrero, vendí 15 millones ellos solo me cancelan una venta de 4 millones y fracción? Reitero agradecimiento por esta inquietud (aun no les firmo el recibo) les informo como antecedente que percibo el base minimo $172.000 mas la comision de las ventas 4%.

Saluda atte.


MATERIA:
- CÁLCULO REMUNERATORIO POR FERIADO LEGAL

Estimado vendedor viajero:

Si en el cálculo de la remuneración íntegra (es decir, la que corresponde pagar durante el feriado), la empresa le está considerando el mes de enero, inevitablemente la remuneración a pagar será menor, ya que durante parte de ese mes usted no laboró plenamente, al hacer uso de su feriado. La menor cantidad de días trabajados repercute en el monto, tanto del sueldo base como de las comisiones no generadas durante tal mes.

Recordemos que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra.

Asimismo, “Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra” (artículos 67 y 71 del Código laboral).

En lo que atañe a la no cancelación de una fracción de la comisión por venta de los 14 días siguientes de su regreso del feriado, parece justificar una denuncia ante el órgano fiscalizador. Previamente, verifique que no se trate de un error patronal.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.

2 de abril de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

Comparte este artículo: | Más