Consulta: "Exclusión de límite de jornada laboral y cambio de causal de despido"

Hola muy buenas tardes. Quiero hacer una consulta, me dieron carta de despido (Necesidades de la empresa) el dia 9 de marzo hasta el 9 de abril, tengo contrato indefinido (5 años) mi contrato esta explicito que por mis labores no tengo horario.

"SEGUNDO : JORNADA DE TRABAJO
El trabajador, de acuerdo a la naturaleza de los servicios que presta, se encuentra excluido del límite de la jornada de trabajo de acuerdo al artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo."

Ademas explica que soy un trabajador de confianza. Es mas el dueño de la empresa me dio órdenes verbales hace un tiempo que no era necesario que fuera a la oficina...y el dia jueves y viernes estuve enfermo pero trabajando es mas envie un correo para informar mi situacion a la encargada de contabilidad (No informo a nadie de mis labores, tampoco hay una norma que lo rija en la empresa), ahora llegue y encontré un libro de asistencia que solicitaron que lo firmara pero no quise... y al medio día me llega una carta de  despido por el causal 160 inciso tres de despido por faltar sin causa justificada....

Entonces la pregunta es, he pasado meses donde clientes, no firmo libro ni nada, nunca lo hice.. mi contrato dice explicito que no tengo horarios....
entonces la pregunta es... cual seria la resolución de la entidad regulatoria....
Gracias y espero me puedan ayudar...
Saludos. Carlos.


MATERIA:
- EXCLUSIÓN DE LÍMITE DE JORNADA HORARIA.
- FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA.
- NO OBLIGACIÓN DE REGISTRAR ASISTENCIA Y DETERMINAR HORAS DE TRABAJO.
- CAMBIO PATRONAL DE CAUSAL DE DESPIDO.

Amigo despedido:
Los trabajadores que laboran sin fiscalización superior inmediata están excluidos de la limitación de jornada horaria; existe tal fiscalización cuando concurren los siguientes requisitos copulativamente:

a) Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa supervisión o control de los servicios prestados.

b) Que esta supervisión o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa o establecimiento, y

c) Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito este que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor (dictámenes 576/8 y 7313/246, ambos de 1991, y 2195/071, de 1992).

Por otra parte, los trabajadores excluidos de la limitación de jornada, en conformidad a lo previsto en el artículo 22 del Código del Trabajo, se entienden liberados de registrar su asistencia y determinar las horas de trabajo (dictamen 8004/322, de 1995), pudiendo, en todo caso, las partes acordar efectuar este registro para efectos de dejar constancia de la asistencia al trabajo (dictamen 5383/181, de 1987).

En lo que atañe a la facultad patronal de cambiar la causal de despido, la Dirección del Trabajo ha entendido que, “según se desprende de la norma prevista en el inciso 4° del artículo 162 del Código laboral, éste es poner en conocimiento del trabajador la circunstancia de que su contrato de trabajo terminará dentro de un determinado plazo; de allí, durante el transcurso del respectivo período de aviso continúa plenamente vigente el vínculo contractual que une al dependiente con su empleador, el que producirá todos sus efectos hasta el día fijado para su extinción.

Por eso, durante el período de preaviso continúan subsistentes la totalidad de los derechos y obligaciones que emanan del contrato de trabajo que une a las partes encontrándose, por tanto, el empleador obligado a pagar la remuneración acordada, y el trabajador a prestar los servicios convenidos.

Si durante el transcurso del plazo de preaviso, el trabajador no cumple con su obligación de prestar servicios, el empleador se encuentra facultado para poner término a la respectiva relación laboral antes del vencimiento del mismo, aplicando alguna de las causales de caducidad previstas en el artículo 160 del Código del trabajo, esto es, una distinta a la de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, sin que sea obstáculo para ello la circunstancia de existir una comunicación anterior fundada en esta última causal, evento en el cual al patrón no le asistirá la obligación de pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo (dictamen 3286/189, de 1999).

Así, aunque el patrón pueda cambiar la causal, en principio usted debería demandar laboralmente, por aplicación de causal de despido indebida (es decir, las establecidas en el artículo 160 del Código), ya que, según la práctica de esa empresa, que reseña, usted se habría ajustado a la normativa allí imperante.

Revise el reglamento interno de la empresa.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.
25 de marzo de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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