Consulta: Honorarios y “semana corrida”

Mi consulta es la siguiente, trabajo 30 horas a honorarios, distribuias en 4 dias a la semana, por lo queria saber, de que manera debo sacar el calculo del valor de mi dia y/u Hora de trabajo, si es que, esta modalidad se debe tomar como semana corrida, ya que mi empleador asume que mi dia de trabajo se calcula tomando el total de mi sueldo a honorarios dividido en
30.
Espero su respuesta, de ante mano, muchas gracias.
Viviana


MATERIA:
- HONORARIOS.
- CONTRATO DE TRABAJO.
- SEMANA CORRIDA.

Estimada Viviana:

A diferencia del contrato de trabajo dependiente, regulado por la legislación laboral, el contrato a honorarios está sometido a las reglas generales del arrendamiento de servicios personales, preceptos establecidos en la legislación civil, la cual enfoca y trata a ambas partes de la relación como iguales.

Por los datos que entrega, es probable que tanto usted como su contraparte (provisoriamente no le llamaremos “patrón”), estén en un error, ya que diviso elementos propios de un contrato de trabajo dependiente.

Recuerde que existe contrato de trabajo cuando la relación entre dos personas presenta como elementos constitutivos la personalidad de los servicios, la remuneración y, especialmente, la subordinación (y dependencia) de los mismos.

La “semana corrida” opera bajo ciertas modalidades de un contrato de trabajo dependiente a un patrón o empleador; no es el caso de la contratación a honorarios, caracterizada, entre otros elementos, por la emisión, por parte de quien brinda en arrendamiento sus servicios, de boletas de servicios profesionales. En este último caso, se entiende a ambas partes como iguales, pudiendo pactar las cláusulas que deseen, sin garantías u obligatoriedad de respeto o cumplimiento de derechos laborales básicos, o cobertura previsional.

Le sugiero que revise su tipo de contratación, como paso previo a la determinación de la procedencia de pago (y cálculo) de la “semana corrida”.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.

28 de febrero de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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