Consulta: "Indemnización por años de servicio a todo evento"

PREGUNTA.
Indemnización a todo evento:
Somos un grupo de trabajadores que llevamos nueve años en una tienda comercial, aguantando malos tratos y condiciones desfavorables de trabajo, queremos poner termino a nuestro contrato pero la politica de empresa es que nos cansemos y renunciemos y perder los años de servicio, he averiguado algo de la indemnizacion a todo evento, que es el cobro de una indemnizacion a pesar que renunciemos, quisiera saber si es asi como acceder a ella, conviene, le agradeceria su asesoramiento.


MATERIA:
- INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO “A TODO EVENTO”.

Estimado amigo:

La auténtica “indemnización a todo evento”, es decir, la que, cubriendo causales de término laboral tales como la renuncia y el mutuo acuerdo, no exige aportes mensuales adicionales, es una creación producto de la lucha laboral, especialmente en el ámbito portuario, y que no existe en la ley.

Aclaremos que el Código del trabajo se refiere, con dicha denominación, a otras fórmulas: en el artículo 163 (trabajadores de casa particular), artículo 164 (trabajadores pueden pactarla -acuerdo del patrón- a partir del 7º año de la relación laboral, pero aportando un importante porcentaje de la remuneración que, en la práctica, incidirá en el monto de reajustes futuros, y sólo operativa para los años 7º a 11º), y artículo 7, transitorio (caso de trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 que la hubiesen pactado).

La indemnización a todo evento, propiamente tal, es la contemplada en algunos contratos colectivos, esto es, que son fruto de procesos de lucha, sea en negociaciones colectivas o en otras instancias.

Le sugiero observar el estado de ánimo de sus compañeros, así como las características de la empresa; recuerde que habiendo menos de 25 dependientes también se puede formar sindicato y negociar colectivamente; ambas vías generan fueros y, lo que parece solicitarse aquí, también producen resquemores patronales que motivan al despido utilizando el artículo 161 (“necesidades de la empresa”), obligando al pago de la indemnización del mes por año.

Se le despacha como anexos documentos adicionales sobre el tema.

Asimismo, ejemplo de texto estatutario para constituir un sindicato de empresa.

Saludos cordiales.

11 de febrero de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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