Consulta: "Licencia médica y descuentos patronales"

PREGUNTA:
Presenté una licencia de 10 días y se me pago mi liquidación por el sueldo base proporcional a los 20 días de trabajo, sin embargo se incluyo un ítem donde se me realiza un descuento por licencia medica, y este es superior a lo que la Isapre me pagó por los días de licencia que tuve, y como ya les dije me pagaron por el sueldo proporcional a 20 días por lo que no entiendo el descuento de la licencia.
Gracias. Daniela.


MATERIA:
- LICENCIA MÉDICA.
- DEDUCCIONES SOBRE REMUNERACIONES.

Estimada Daniela:

Puede deberse a un error. Le sugerimos consultarlo directamente con el empleador, ya que si bien la empresa está en su derecho de pagar sólo los días efectivamente laborados, ya que el período licenciado es responsabilidad de la entidad de salud previsional, el descuento así planteado no procedería.

No está de más recordar la regulación de las deducciones o descuentos sobre las remuneraciones: El empleador debe deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

A solicitud escrita del trabajador, el empleador debe descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.

Sólo con acuerdo escrito del empleador y del trabajador, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Pero estas deducciones no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador.

El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa.

Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento. Esta autorización patronal debe constar por escrito, así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos de comercio.

En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no puede descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.

La infracción a esta prohibición debe sancionarse con la restitución obligatoria, por parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan (artículo 58 del Código del trabajo).

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales,
Colectivo LER

15 de febrero de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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