Consulta: "Finiquito, recontratación y feriado progresivo"

PREGUNTA:
Si un trabajador tiene derecho a vacaciones progresivas con un empleador por que lleva 16 años trabajando en la empresa, negocia sus años de servicios, por lo tanto existe un finiquito, pero sigue trabajando con el mismo empleador, se le sigue pagando vacaciones progresivas o tiene que esperar 3 años antes de cobrar un dia por vacaciones progresivas.


MATERIA:
- FINIQUITO, RECONTRATACIÓN Y FERIADO PROGRESIVO.

Amigo:

Se conoce por feriado progresivo el derecho de todo trabajador, con 10 años de labor para uno o más empleadores, continuos o no, a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador. Puede invocar hasta 10 años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Hasta 1973 los derechos laborales eran irrenunciables, garantía necesaria para su ejercicio. Hoy, los derechos laborales sólo son irrenunciables mientras subsiste el contrato de trabajo. Terminado éste, sea, por ejemplo, mediante despido o mutuo acuerdo, pueden renunciarse.

Ahora bien, por excepción, el feriado progresivo puede ser objeto de negociación individual o colectiva (acordar compensarle en dinero, etc.), incluso durante el contrato de trabajo. Es decir, es susceptible de negociarse; en lugar de concederse el descanso, se acuerda con el patrón remunerarle. La suma mínima no puede ser inferior a la remuneración “íntegra”. Sobre ésta, recordemos que durante el feriado, “la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes” (artículo 71 del Código del trabajo).

Es necesario revisar atentamente lo que usted acordó en ese finiquito, además del pago de los años servidos. Digamos, para otras ocasiones, que ese era un momento adecuado para precisar este tema. Y digamos, también, que lo aconsejable hoy día es conversarlo con la parte patronal, más cuando la negociación que usted desarrolló, sobre el pago de su indemnización, da señales de una relación más fluida que lo común.

En la práctica, se plantea una situación especial: sería un nuevo contrato individual (digo “sería”, ya que no conozco el proceso que ustedes concretaron), pero, en todo caso, es el mismo empleador.

A propósito del finiquito, recordemos que su finalidad es “la de dar fe del término de una relación laboral y extinción de las distintas acciones y derechos que del contrato de trabajo derivaren, dotando de esta suerte a las partes de un medio de prueba oponible entre ellos y respecto de terceros, como es el caso de los fis­calizadores de la Dirección del Trabajo.

Tal es la importancia que el legis­lador le atribuye a este documento para facilitar el debido cumplimiento de las normas laborales y previsionales, que en la misma disposición legal precedentemente aludida, señala en for­ma imperativa, la obligación del empleador de contar con este documento en todo caso, debiendo constar en el mismo, el térmi­no de la relación laboral” (dictamen 3251/191, de 1993, de la Dirección del Trabajo).

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales,
Colectivo LER

15 de febrero de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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