Consulta: "Contrato a plazo fijo y cambio de jornada"

PREGUNTA:
buenas tardes
mi consulta es la siguiente: trabajo en una tienda y trabajo a plazo de hecho finaliza el 31 de diciembre de este año el viernes me dice que por motivo de que la tienda no esta bien economicamente me van a cambiar el contrato a media jornada lo cual me varia el sueldo y las imposiciones. se puede hacer? porque tampoco me quieren finiquitar me quieren hacer un anexo al contrato gracias.


MATERIA:
- CONTRATO A PLAZO FIJO.
- CAMBIO DE JORNADA LABORAL.

Amigo dependiente del comercio:

Laborando a plazo fijo, su contrato termina, de común acuerdo, el 31 de diciembre.

De allí, si la empresa empleadora le plantea suscribir un anexo de contrato significa que se le extenderá, pudiendo transformarse en un contrato indefinido, pero ahora bajo otra jornada horaria.

Por ello, usted debe decidir si le conviene seguir allí, ahora bajo contrato indefinido pero en media jornada, o entender que su vínculo con la empresa cesa dicho 31 de diciembre.

Es una finalización automática, a menos que usted siga laborando en los días siguientes y la empresa lo permita, lo cual transformaría dicho contrato en uno de carácter indefinido, siempre que se den los supuestos establecidos en el número 4 del artículo 159 del Código del Trabajo Éste preceptúa que el contrato de trabajo terminará también, por:

“Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.

Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo”.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales,
Colectivo LER


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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