Consulta: "Contratación a honorarios"

PREGUNTA:
Honorarios
Buenas tardes:
mi duda es la siguiente: trabajo en una empresa como honorarios, cumplo con un horario y tengo obligaciones administrativas que no estan dentro de mi actividad, pedi permiso un día y me lo quieren descontar de mi recibo como si fuera un empleado normal, es correcto esto? ademas no tengo ningun contrato...espero me pueda ayudar, saludos!


MATERIA:
- TRABAJO A HONORARIOS Y TRABAJO BAJO VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA.

Estimado amigo:

Al trabajar mediante boletas de honorarios la regulación legal pertinente de su vínculo es la de índole civil, no laboral, y de allí se debe estar a lo que determine el contrato de honorarios.

Ahora bien, si usted trabaja realmente bajo un vínculo de subordinación y dependencia de la empresa, nexo que se manifiesta, por ejemplo, en la obligación de recibir instrucciones, y en la supervisión y controles periódicos de su labor por parte de ella (véase dictámenes 3.685, de 18 de mayo de 1971, y 5.925, de 23 de septiembre de 1985, ambos de la Dirección del Trabajo, cuya doctrina está vigente), entonces, aunque el contrato aparezca como a “honorarios”, en la práctica estamos en presencia de una contratación de índole laboral, esto es, sometida a la regulación del trabajo dependiente.

Los elementos de subordinación y dependencia significan, a juicio de la Dirección del Trabajo, por una parte que el patrón posee el poder de mando, es decir, las facultades de impartir instrucciones al trabajador, de fiscalizarlo y hacer cesar aquéllas; por otra parte, envuelve la obligación del dependiente de acatar y ceñirse a los mandatos del empleador, de mantenerse a sus órdenes.

El vínculo de subordinación y dependencia del trabajador al patrón caracteriza a todo contrato laboral. Conforme a la interpretación oficial, en dicho contrato por esencia el patrón manda y el trabajador obedece. Entre muchos, véase los dictámenes 3.685, de 18 de mayo de 1971, y 5.925, de 23 de septiembre de 1985, ambos de la Dirección del Trabajo; pese a su data, tal doctrina continúa vigente.

Tal como usted lo divisa, la contratación a honorarios no autoriza al patrón a descontar por ausencias, a menos que esté pactado así en el respectivo contrato a honorarios. Que se le someta a tal descuento implica una señal de que el propio empleador entiende su vínculo como contrato individual de trabajo, y no a “honorarios”. Es una prueba a favor de la tesis de que la suya envuelve una contratación de trabajo dependiente (con sus consecuentes derechos).

Si no se le ha extendido contrato escrito, peor para la empresa, ya que vuestra declaración, en torno a las condiciones de trabajo y de remuneraciones, poseerá más valor legal.

Para precisar esto, usted puede recurrir a la respectiva Inspección del Trabajo, requiriendo que esta entidad, mediante un proceso fiscalizador, determine la verdadera índole del contrato que a usted le regula con la empresa, independientemente de lo que aparezca escrito. O, al menos, que constate fehacientemente las características reales de vuestra contratación (horario, obligaciones, descuentos, etc.), expidiendo un Informe, avalado legalmente por la firma de un ministro de fe, como lo es el funcionario de la indicada Inspección.

Le sugerimos, también, considerar la presentación de una denuncia ante tal órgano público, y que usted guarde todo medio de prueba (originales, fotocopias, fotos digitales de documentos, declaraciones escritas de testigos, etc.), que acredite que se le exige cumplir horario, que se le somete a control de sus actividades, y que se le practican descuentos.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales,
Colectivo LER


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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