Consulta: "Horas extraordinarias y su pago"

PREGUNTA:
Tengo durante el mes 20 horas extras , pero tambien durante el mes el empleador nos ha dejado salir mas temprano, el punto es que me estan descontando mis horas extras de las horas que no se alcanzaron a cumplir (45), es eso legal??? Gracias.


MATERIA:
- HORAS EXTRAORDINARIAS Y SU PAGO.

Amigo:

El empleador está obligado al pago de las horas extraordinarias, sea que él mismo las haya ordenado, sea que se hayan laborado bajo su anuencia.

No obstante, el patrón no está obligado a permitir que se labore menos tiempo del pactado en el contrato. Y un mes parece tiempo insuficiente para invocar obligatoriedad de pago, planteando que ha tenido la “costumbre de hacerlo”.

De allí, por una parte debe pagar las horas extraordinarias laboradas, pero, por otra, no está obligado a pagar la jornada ordinaria no laborada, aunque a usted le haya permitido salir más temprano.

Divisando que busca respuestas prácticas, le sugerimos que haga un cálculo, tanto de los descuentos que procede al patrón realizar por concepto de jornada ordinaria no laborada, cuanto del valor de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas en el mes.

Con esos elementos usted podrá resolver si le conviene o no requerir el pago de las horas extraordinarias laboradas, enfrentando el riesgo del descuento de las horas ordinarias no laboradas.

Respecto del plazo legal de prescripción (extinción), de la acción judicial para demandar judicialmente el pago del valor de horas extraordinarias ejecutadas, el inciso 4º del artículo 510 del Código del Trabajo establece que “El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas”.

Con todo, la interposición de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la Inspección del Trabajo respectiva, dentro del plazo indicado, suspenderá también la prescripción señalada, pero bajo determinadas condiciones fijadas en el mismo artículo 510.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales,
Colectivo LER

Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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