Consulta: "Contrato a tiempo parcial y despido arbitrario"

PREGUNTA:
Contrato “part time”.
¿Es posible hacer un contrato “part time” sólo por el día, sabiendo que la real jornada de trabajo excederá ese periodo?. EL empleador me decía, esta semana trabajará de jueves a lunes, lo cual superaba la cantidad de horas, las 30 semanales que asigna la Dirección del trabajo. La cuestión es que ahora me despidieron del trabajo sin previo aviso, habiendo pasado por alto que también me aseguraron de palabra que trabajaría un mes más. El reclamo que presenté ante la Dirección del trabajo es por el mes de indemnización, puesto que la causa de mi despido no aparece en las que contempla el artículo 160 del Código del trabajo. Por favor les ruego su ayuda en esto, puesto que la causa de despido que me dio el gerente de la empresa fue que no debía hacer algo porque "se ve mal", y esto era, leer mientras no tenia nada que hacer o consultar paginas de internet.


MATERIA:
- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y JORNADA REAL DE TRABAJO.

Estimado trabajador “part time”:

En Derecho laboral palpita el principio de la “primacía de la realidad”; se da más valor a lo efectivamente acaecido, más que a lo que diga un papel, sea un contrato individual o un finiquito.

De allí, y estando usted ya despedido, el tema central será acreditar que laboraba bajo jornadas y condiciones diferentes a las consignadas en el contrato escrito.

Por otra parte, en el proceso judicial, a su ex empleador le corresponderá acreditar tanto que usted efectivamente leía revistas o veía Internet durante la jornada, cuanto que esas específicas conductas estaban prohibidas por el contrato individual pactado, o impedían que cumpliera debidamente con las obligaciones contempladas en él.

Las versiones contrapuestas sobre la jornada real que usted ejecutaba, deberían incidir en el tema cotizaciones de previsión, y revelar si su ex empleador realizaba su oportuna y veraz declaración a los órganos previsionales y de salud.

Antes de proceder, procure respaldo sindical.

Saludos,
Colectivo LER


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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