Consulta: "Cambio de jornada laboral parcial a completa"

PREGUNTA:
De part time a full time:
Tenía un contrato de part-time 30 hrs con un sueldo base de 150.000 y al pasar a trabajador tiempo completo (45 hrs) mi sueldo quedo en 189.000. ¿Está correcto? aun no he firmado ningún anexo y ya me han pagado un mes.


MATERIA:
- MODIFICACIÓN DE JORNADA PARCIAL A JORNADA ORDINARIA COMPLETA.

Estimado amigo:

Usted habla de sueldo base por lo cual debemos concluir que sólo se refiere a él.

Si lo recibió “conforme”, es un indicio para entender que está de acuerdo tanto con él como con las nuevas condiciones laborales.

El ingreso mínimo mensual hoy es de 172.000 pesos.

El sueldo base no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual.

Si usted hace un cálculo de cuánto valía su hora laboral (150.000 pesos por 30 horas), y cuánto vale ahora (189.000 pesos por 45 horas), comprobará que su valor se redujo, por lo cual también se reducirá el valor de las horas extraordinarias que –eventualmente- ejecute.

Recuérdese que el sueldo base es un rubro de la remuneración, y otros ítem o rubros remunerativos diferentes son, por ejemplo, la gratificación legal y la comisión.

Atendiendo a que el sueldo no puede ser menor a un ingreso mínimo mensual, tampoco puede ser enterado o completado adicionándole todo o parte de dicha gratificación o comisión.

Es evidente que 15 horas más de trabajo no valen solamente 39.000 pesos más. Si usted no actúa hoy, se entenderá, aplicando la regla de la conducta, que ha aceptado tácitamente la modificación de su contrato a esa nueva jornada bajo esa nueva remuneración.

Le sugerimos revisar su primera liquidación de remuneraciones según la nueva circunstancia, y detallar sus rubros y valores, para verificar si se ajusta a la ley.

Antes de actuar, procure respaldo sindical.

Saludos,
Colectivo LER


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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