Consulta: "Remuneraciones impagas"

PREGUNTA:
Hola buenos dias. Y empecé a trabajar en una empresa con un horario de 9 a 7 pm pero salía a las 8 o 8.30 me quedaba mas tiempo y al cuarto dia me dice mi jefa que solo me necesitaba medio dia y a mi ya no me convenía entonces ya no fui pero la llamo para que me pague los dias que trabaje se niega a pagarme según por que yo ya no fui pero la que falto al convenio fue ella.


MATERIA:
- DÍAS SIN PAGO DE REMUNERACIÓN.

Estimado trabajador:

Si bien es cierto fue la parte empleadora la que intentó modificar el contrato, de jornada completa a media jornada, esta modificación requería acuerdo con usted, el que no se produjo.

Como no hubo acuerdo, se entiende que el contrato continuó con los derechos y obligaciones que pactaron desde un comienzo, esto es, jornada completa.

Sin embargo, usted dejó de presentarse a laborar y con ello, sin querer, configuró la causal de despido “no concurrencia del trabajador a sus labores…” (causa de caducidad del contrato individual, establecida en el artículo 160, número 3, del Código del Trabajo), y que autoriza su despido inmediato.

En todo caso, los días laborados deben ser pagados.

Recurra a la Inspección del Trabajo (si es que sus funcionarios no están en paro), y presente su reclamo.

Reproducimos el actual contenido del mencionado artículo 160 del Código laboral.

Procure respaldo sindical.

Saludo,
Colectivo LER


“Artículo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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