Consulta: "Término de contrato por conclusión del trabajo o servicio que lo originó"

PREGUNTA:
CONSULTA( minera la Florida)
bueno,yo trabajaba en la minera Florida de Yamana Gold. en alhue.el contrato que tenia. decia "El presente Contrato vencerá el conjuntamente con la faena o servicio que para el cual contrato, y podrá ponerse término cuando concurra para ello causas justificadas en conformidad al DFL 1 DE 2008. Y la carta dice por "Conclusión del Trabajo o S".ervicio que dio origen al Contrato. Mi pregunta es si esta bien el despido o tenian que darme, un mes de aviso.


MATERIA:
- CAUSAL UTILIZADA PARA TÉRMINO DE CONTRATO.
- CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO.
- ARTÍCULO 159 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
- PROCEDENCIA.

Estimado ex minero exonerado:

Primero que todo, revisemos el contenido del artículo 159 del Código laboral, que establece causales de término del contrato individual que, al igual que las denominadas causales de caducidad (artículo 160 del mismo Código), no obliga al patrón al pago de indemnización.

”El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor”.

Ahora bien, para determinar si es legal que la empresa haya invocado esa específica causal (artículo 159, número 5, del Código laboral), debemos revisar el contenido del texto del contrato individual, y precisar si a usted se le contrató para la ejecución de un determinado trabajo o servicio (por ejemplo, “construir las cabañas para el hospedaje de trabajadores”, “sondear determinados terrenos o piques”, etc.).

Si así fue, y dicho trabajo o servicio ya concluyó, procede que la empresa invoque esa causal, la cual no requiere aviso previo ni otorga derecho a pago de indemnización.

Por el contrario, si no se especifica que a usted se le contrató para la ejecución de un determinado trabajo o servicio limitado en el tiempo o en su contenido, sino para una labor no dependiente de un término, o sin límite de tiempo (por ejemplo, “mecánico”, “pañolero”, “operador grúa”,”minero”, “conductor móvil”, “guardia puerta”, “administrativo”, etc.), entonces la empresa debe pagar el mes por no aviso, la gratificación y el feriado proporcional, la indemnización por años de servicio que puedan proceder, y las también eventuales restantes contraprestaciones y beneficios, pactadas mediante contrato individual y/o instrumento colectivo.

Procure respaldo sindical.

Saludos,
Colectivo LER

29 de diciembre de 2010.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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