Consulta: "Reducción de monto de bono"

PREGUNTA:
Donde trabajo, me asignan un bono de desmpeño no pactado en contrato,(35.000), y que como su nombre lo dice, está asociado al desempeño que pueda tener dentro del mes, el cual es calificado. Existe una nota mínima de desempeño, (5.5), para obtener el bono completo.

Si mi calificación es bajo esa nota, me descuentan en proporción. Lo han hecho una vez, (me descontaron 3.000).

Es legal que este bono, o parte de él, me lo descuenten?

Saludos


MATERIA:
- BONO NO ESCRITO PAGADO REITERADAMENTE.
- REDUCCIÓN DE SU MONTO POR EMPLEADOR.
- PROCEDENCIA.

Estimado amigo bonificado:

Aunque el denominado “bono de desempeño” no esté escriturado en el contrato individual (tal vez se acoja en un contrato o convenio colectivo vigente, que usted desconoce), si ha sido práctica de la empresa el pagarlo, entonces se ha convertido en una cláusula del contrato, no escrita, pero igual de válida y así plenamente exigible su pago.

En lo que atañe a su específico monto mensual, que depende de la calificación patronal, divisamos un método que radica exclusivamente en una de las partes (la empresa), el poder o facultad de determinar su cuantía. Ignorando los parámetros utilizados por la empleadora para precisar si el trabajador ha cumplido o no el desempeño pactado, provisionalmente nos parece un mecanismo arbitrario y, por tanto, ilícito.

En todo caso, le sugerimos solicitar un pronunciamiento oficial a la Dirección del Trabajo, medida que implicará la revisión de su contrato individual y la realidad laboral en que opera tal bono, factores necesarios para determinar seriamente la licitud de la determinación patronal de su cuantía mensual.

Procure respaldo sindical.

Saludos,
Colectivo LER

29 de diciembre de 2010.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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