Consulta: "Licencia médica y base de cálculo de subsidio"

PREGUNTA:
Realicé denuncia en Inspección de Trabajo por no pago de Semana Corrida desde Enero de 2009 a Noviembre de 2010 la que fue acogida. Durante estos 22 meses tuve licencia médica y vacaciones pero el pago que percibí por estos conceptos se vió disminuido porque la base de cálculo fue menor al no haber percibido semana corrida en los meses considerados para la base de cálculo de mi licencia y vacaciones. Ahora que tendrán que cancelarme por todos estos meses impagos me gustaría confirmar si debo incluir los montos
de licencia y vacaciones en la planilla de cálculo para el pago de semana corrida retroactiva.
Gracias por su ayuda.


MATERIA:
- LICENCIA MÉDICA.
- BASE DE CÁLCULO PARA DETERMINACIÓN DEL SUBSIDIO.
- REMUNERACIÓN NETA Y REMUNERACIONES OCASIONALES.

Amigo licenciado médicamente:

La licencia médica posee al menos dos fines legales: autorizar la ausencia total o parcial, a laborar (con fuero durante tal lapso), y compensar remunerativamente tal ausencia, compensación económica que realiza el Estado, no el empleador (a menos que haya convenido tal medida, circunstancia excepcional pero posible), costo que usted mismo solventa mensualmente, al cotizar en Fonasa o alguna Isapre.

Entendemos que el subsidiado no debe obtener más compensación (mediante remuneraciones o mediante el subsidio), que si hubiese estado laborando. De allí, si usted incluye tales conceptos (el subsidio en dinero recibido por licencia, y el feriado), obviamente la nueva base de cálculo (ya debidamente corregida con el ingreso de las remuneraciones faltantes por semana corrida, ahora reconocidas), se verá distorsionada, ya que habrá un doble cómputo de un mismo concepto, produciendo un infundado lucro, sin causa.

Por otra parte, no está de más recordar que la licencia es un permiso continuo, es decir, no posee interrupciones. Por otra parte, se paga por día licenciado, mediante un subsidio; éste se devenga por día, (según el artículo 13 del decreto con fuerza de ley 44, de 1978, vigente).

El artículo 16 del mencionado decreto con fuerza de ley 44, expresa que el monto diario de los subsidios será una cantidad equivalente a la trigésima parte de su base de cálculo. Esto es, siendo la división por 30, se incorporan los domingos y festivos.

A su vez, según el artículo 8 del señalado DFL, para la determinación del monto de los subsidios, la base de cálculo considerará los datos existentes a la fecha de iniciación de la licencia médica y será una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia.

Remuneración neta, para la determinación de las bases de cálculo, es la remuneración imponible con deducción de la cotización personal y de los impuestos correspondientes a dicha remuneración (artículo 7).

Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias, no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores (artículo 10). Pero el subsidiado no perderá el derecho a percibir tales remuneraciones, en la forma y en la oportunidad establecida en el correspondiente contrato de trabajo, por el tiempo en que haya percibido el subsidio (artículo 11 del mentado DFL). Ojo, tales beneficios pueden estar en cláusulas tácitas, no escritas, generadas por la práctica reiterada -y no cuestionada- de pagarlos.

Tengamos presente que los subsidios durarán hasta el término de la correspondiente licencia médica, aun cuando haya terminado el contrato de trabajo (artículo 15 del citado DFL).

Procure respaldo sindical.

Cordialmente,
Colectivo LER

3 de enero de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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