Consulta: "Asalto y contrato plazo fijo"

PREGUNTA:
Chofer con licencia:
hola, mi pregunta es la siguiente: yo me desempeño como chofer en una empresa en la cual tuve un percance mas o menos grande ya que me asaltaron me robaron la carga me balearon y asi un sin fin de cosas, estoy actualmente con licencia medica, con psicologos ,siquiatra en fin, y el 15 de marzo termina mi contrato, que puede pasar si sigo con licencia y el contrato ha terminado me pueden finiquitar aun estando con licencia? les agradecería si me pudieran informar, gracias.




RESPUESTA:
MATERIA:
- CONTRATO A PLAZO FIJO Y LICENCIA MÉDICA.

Amigo conductor robado y baleado:

Los contratos de trabajo a plazo fijo finalizan al vencimiento del período establecido.

Desgraciadamente, la licencia médica solamente impide al patrón poner término al contrato por la causal “necesidades de la empresa”, es decir, por aplicación del artículo 161 del Código del trabajo, no lo inhabilita para el uso de otras causales de término contractual, tal como la llegada del plazo estipulado.

Diferente es el caso de mujeres con estado maternal contratadas a plazo fijo, situación que genera fuero materno; esta calidad requiere que el patrón solicite su desafuero judicialmente.

En todo caso, si llegada la fecha de término de vuestro contrato no se renueva, y el patrón decide poner fin al contrato invocando el vencimiento del plazo convenido (artículo 159, número 4, del Código laboral), debe comunicarle el hecho, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación, comunicación que debe entregarse personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del trabajo, conteniendo la información sobre la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido y el estado de pago en que se encuentran sus cotizaciones previsionales (artículo 162 del Código del trabajo).

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales,
Colectivo LER

7 de febrero de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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