Consulta: "Jornada de trabajo y su duración máxima diaria y semanal"

PREGUNTA:
Me ofrecieron un trabajo en el mismo lugar donde estudio.
Tengo dudas sobre le legalidad de la jornada, pues, me estuve informando y creo que no está bien.
El horario es el siguiente: lunes a viernes de 8:30 a 8:00 y días sábados de 9:00 a 14:00.
Gracias de antemano.


RESPUESTA:

MATERIA:
- JORNADA DE TRABAJO Y SU DURACIÓN MÁXIMA, DIARIA Y SEMANAL.
- DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA.

Estimado alumno trabajador:

La regulación sobre el tema planteado se establece, esencialmente, en los artículos 22, 23, 28, 29, 33 y 34 del Código del Trabajo.

Revisemos sus partes pertinentes:

a.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de cuarenta y cinco horas semanales.

b.- Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

c.- El máximo semanal de 45 horas no puede distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 38.

d.- Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

e.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador debe llevar un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.

f.- La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación.

Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31 del Código del Trabajo.

Los anteriores son elementos suficientes para concluir que la jornada propuesta en vuestro caso no se ajusta a la ley. Y, aun en el evento que se tratase de un servicio que la empleadora considera está excluido de la limitación de jornada, tales como los descritos en nuestro punto b.-, precedente, entonces no corresponde establecer un horario, tampoco en el texto contractual.

Procure respaldo sindical.

Saludos cordiales.

Colectivo LER
7 de enero de 2011.


Esta sección es posible por la colaboración de Alfonso Hernández Molina. Asesor Sindical y autor del libro Nuestros Derechos Laborales.

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